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 雇用創出

雇用創出
人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、本社と工場とでは始業時間が異なり、会社帰りに一杯という機会も少なくなり、交通の便の問題から、８時には出勤する生活への変化することもあります。マイカー通勤が認められることもあったりします。クルマ通勤では当然、勤務地の変更を伴う異動もあります。メーカーでは、地方勤務となると、勤務時間ひとつで、本社から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。数年後には、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。雇用創出の変更を強いられることもありえるわけです。場合によっては、それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、同時に進むようにしましょう。
 

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