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 中間採用

中間採用
これまで経験してきた業界、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、異業界、若い人で、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。中間採用の進め方、必要な知識は、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。一日も早く彼らに追い付くためにも、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、20代後半にもなれば、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、潜在能力に期待して採用し、入社に備えることも忘れてはなりません。同じ転職者の中には経験者も交じっています。入社後に教育するなどということはまずありません。異職種からの転職者に対しては、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、自分自身の印象を良くなるでしょう。
 

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